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的精神文化最能体 现一个企业的精华。它深深“内化”于企业员工的心理之中,并且通过一定的文化仪式和文化网络得于保留和,因此是群众文化心里的长期“积淀”。企业的精神文化往往可供企业员工共享,它是一种超个性的群体意识,其价值 具有更广泛、更深刻、更长远的社会意义。

  企业的健康发展需 要两种纽带:一种是物质利益产权的纽带:另一种是文化精神道德的纽带。企业如果只有前一种纽带而没有后一种纽带,是不能得到健康的发展的。优良的文化能够创造出一个良好的企业环境,提高良好的道德素质和科技文化素 质,对内形成企业凝聚力,对外提高企业力,形成企业发展不可缺少的精神纽带和道德纽带,并从各个环节调动并合理配置有助于企业发展的积极因素。因此公司文化是持久竞争的优势来源,是企业发展的内在驱动力。

  企业文化中的文化 不是指企业拥有多少工程师、经济师,也不是拥有多少文凭,而是拥有什么样的发展概念、对员工的影响程度、企业发展过程中的变革以及超越自我的能力。经营失误的企业给人的警示是:文化的丢失是生存权的丢失,文化的缺 憾必然带来企业的畸形。

   公司文化方式作为 管理理论和管理实践长期发展的自然结果,它的现实意义就在于直接导向未来。未来的企业竞争将主要是人才的竞争。而人才的竞争从某种角度上讲就是文化的竞争,所谓“文化是明天的经济”的认识,也预示着一个文化竞争时 代的到来。“无形的比有开的更为重要、软件比硬件重要,”这就是当今经济时代的特征。 

 

 
 
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